HR in 2026: dit zijn de veranderingen die je niet kunt negeren

2026 wordt opnieuw een jaar waarin HR flink moet schakelen. De overheid zet stevig in op sociale veiligheid, eerlijkere arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid voor flexwerkers. Voor organisaties betekent dit: beleid aanscherpen, processen herzien en medewerkers beter voorbereiden op verandering.

1. Verplichte gedragscode ongewenst gedrag

Vanaf juli 2026 moeten organisaties met tien of meer medewerkers een formele gedragscode hebben voor ongewenst gedrag. Dit is een uitbreiding van de bestaande Arbowet‑verplichtingen en vraagt om duidelijke afspraken, meldprocedures en training voor leidinggevenden.

2. Strengere regels voor flexibele arbeid

De overheid wil meer zekerheid voor flexwerkers. In 2026 worden de regels voor uitzenden aangescherpt, komt er meer gelijkwaardige beloning en wordt schijnzelfstandigheid verder teruggedrongen. Dit raakt vooral sectoren die veel met flexibele inzet werken.

3. Loontransparantie wordt verplicht

Werkgevers moeten inzicht geven in beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Dit vraagt om betere salarisadministratie, duidelijke functiehuizen en transparante beoordelingscriteria.

4. Minimumloon stijgt opnieuw

Per 1 januari 2026 stijgt het minimumuurloon met 2,16%. Ook de jeugdlonen gaan mee omhoog. Dit heeft directe impact op loonkosten, vooral in sectoren met veel minimumloonfuncties.

5. Nieuwe koers van het kabinet: meer verantwoordelijkheid voor werkgevers

Het nieuwe kabinet wil de WW verkorten, de transitievergoeding koppelen aan scholing en de compensatieregeling bij langdurige ziekte afschaffen. Werk‑naar‑werk wordt de norm, wat betekent dat HR meer moet investeren in duurzame inzetbaarheid en mobiliteit.